أسس جديدة للتعيينات في وزارة البلديات..!!

وكالة الناس –

ﻋﺮض دﻳﻮان اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ ﻣﺴﻮدة ﻧﻈﺎم ﻣﻌﺪل ﺟﺪﻳﺪ ﻟﻨﻈﺎم ﻣﻮظﻔﻲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺎت رﻗﻢ 108 ﻟﺴﻨﺔ 2007 وﺗﻌﺪﻳﻼﺗﻪ.

وﺣﺪدت ﻣﺴﻮدة اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺠﺪﻳﺪ آﻟﯿﺔ اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ﻓﻲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺎت ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﯿﻖ ﺑﯿﻦ اﻟﺒﻠﺪﻳﺎن ووزارة اﻟﯿﻠﺪﻳﺎت ودﻳﻮان اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ.

واﺷﺘﺮط اﻟﻨﻈﺎم ﺗﺸﻜﯿﻞ ﻟﺠﻨﺔ ﻟﺸﺆون اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ﻓﻲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ، ﺑﺮﺋﺎﺳﺔ اﻟﺮﺋﯿﺲ وﻋﻀﻮﻳﺔ اﺣد ﻣﻮظﻔﻲ اﻟﻮزارة ﻳﺴﻤﯿﻪ اﻟﻮزﻳﺮ وﺛﻼﺛﺔ ﻣﻦ ﻣﻮظﻔﻲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ ﻋﻠﻰ ان ﻳﻜﻮن اﻟﻤﺪﻳﺮ ﻣﻦ ﺑﯿﻨﮫﻢ ان وﺟﺪ، إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ

اﺣﺪ ﻣﻮظﻔﻲ دﻳﻮان اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﻣﻦ اﻟﻔﺌﺔ اﻻوﻟﻰ او اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ﻳﺴﻤﯿﻪ رﺋﯿﺲ دﻳﻮان اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ.

وﺗﺎﻟﯿﺎً ﻧﺺ ﻣﺴﻮدة اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺠﺪﻳﺪ ﻟﻠﺒﻠﺪﻳﺎت:

ﻣﺤﺘﻮى اﻟﻤﺴﻮدة:

ﻣﺸﺮوع ﻧﻈﺎم رﻗﻢ ( ) ﻟﺴﻨﺔ 2013

ﻣﻌﺪل ﻟﻨﻈﺎم ﻣﻮظﻔﻲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺎت رﻗﻢ108 ﻟﺴﻨﺔ 2007 وﺗﻌﺪﻳﻼﺗﻪ

اﻟﻤﺎدة (1) ﻳﺴﻤﻰ ھﺬا اﻟﻨﻈﺎم (ﻧﻈﺎم ﻣﻌﺪل ﻟﻨﻈﺎم ﻣﻮظﻔﻲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺎت ﻟﺴﻨﺔ 2013) وﻳﻘﺮأ ﻣﻊ اﻟﻨﻈﺎم رﻗﻢ (108)

ﻟﺴﻨﺔ 2007 وﺗﻌﺪﻳﻼﺗﻪ اﻟﻤﺸﺎر اﻟﯿﻪ ﻓﯿﻤﺎ ﻳﻠﻲ ﺑﺎﻟﻨﻈﺎم اﻻﺻﻠﻲ وﻣﺎ طﺮأ ﻋﻠﯿﻪ ﻣﻦ ﺗﻌﺪﻳﻞ، ﻧﻈﺎﻣﺎً واﺣﺪاً وﻳﻌﻤﻞ ﺑﻪ

ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﻧﺸﺮه ﻓﻲ اﻟﺠﺮﻳﺪة اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ.

اﻟﻤﺎده (2) ﺗﻌﺪل اﻟﻤﺎده رﻗﻢ (2 ) ﻣﻦ اﻟﻨﻈﺎم اﻻﺻﻠﻲ ﺑﺎﺿﺎﻓﺔ ﺗﻌﺮﻳﻒ (اﻟﺪﻳﻮان) و(اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻤﺮﻛﺰﻳﺔ) اﻟﯿﮫﺎ ﺑﻌﺪ ﺗﻌﺮﻳﻒ

اﻻﻣﯿﻦ اﻟﻌﺎم وﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ:

اﻟﻤﺎدة (2) اﻟﺪﻳﻮان: دﻳﻮان اﻟﺨﺪﻣﻪ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﻤﻨﺸﺄ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻧﻈﺎم اﻟﺨﺪﻣﻪ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﻨﺎﻓﺬ اﻟﻤﻔﻌﻮل.

اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻤﺮﻛﺰﻳﺔ: اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻤﺮﻛﺰﻳﺔ ﻟﺸﺆون اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻧﻈﺎم اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻟﻨﺎﻓﺬ اﻟﻤﻔﻌﻮل.

اﻟﻤﺎدة (2) ﻳﻜﻮن ﻟﻠﻜﻠﻤﺎت واﻟﻌﺒﺎرات اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﺣﯿﺜﻤﺎ وردت ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻤﻌﺎﻧﻲ اﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﮫﺎ ادﻧﺎه ﻣﺎ ﻟﻢ ﺗﺪل

اﻟﻘﺮﻳﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﯿﺮ ذﻟﻚ:

اﻟﻮزارة: وزارة اﻟﺸﺆون اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ.

اﻟﻮزﻳﺮ: وزﻳﺮ اﻟﺸﺆون اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ.

اﻻﻣﯿﻦ اﻟﻌﺎم : اﻣﯿﻦ ﻋﺎم اﻟﻮزارة.

اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ: اي ﺑﻠﺪﻳﺔ ﻣﻨﺸﺄة ﺑﻤﻮﺟﺐ اﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺒﻠﺪﻳﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬ اﻟﻤﻔﻌﻮل

اﻟﻤﺠﻠﺲ: ﻣﺠﻠﺲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ.

اﻟﺮﺋﯿﺲ: رﺋﯿﺲ اﻟﻤﺠﻠﺲ.

اﻟﻤﺪﻳﺮ: اﻟﻤﺪﻳﺮ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬي ﻟﻠﺒﻠﺪﻳﺔ.

اﻟﻠﺠﻨﺔ: ﻟﺠﻨﺔ ﺷﺆون اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ﻓﻲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ اﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ اﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻨﻈﺎم.

اﻟﻮظﯿﻔﺔ: ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﮫﺎم واﻟﻮاﺟﺒﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪدھﺎ ﺟﮫﺔ ﻣﺨﺘﺼﺔ وﺗﻮﻛﻠﮫﺎ اﻟﻰ اﻟﻤﻮظﻒ ﻟﻠﻘﯿﺎم ﺑﮫﺎ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ

اﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻨﻈﺎم واي ﺗﺸﺮﻳﻊ آﺧﺮ او ﺗﻌﻠﯿﻤﺎت او ﻗﺮارات ادارﻳﺔ وﻣﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﻠﻚ اﻟﻤﮫﺎم ﻣﻦ ﺻﻼﺣﯿﺎت وﻣﺎ ﻳﺘﺮﺗﺐ

ﻋﻠﯿﮫﺎ ﻣﻦ ﻣﺴﺆوﻟﯿﺎت .

اﻟﻤﺴﻤﻰ اﻟﻮظﯿﻔﻲ: اﻟﻤﺴﻤﻰ اﻟﻤﺤﺪد ﻟﻠﻮظﯿﻔﺔ وﻓﻖ ﻣﺆھﻼت ﺷﺎﻏﻠﮫﺎ وﺷﺮوط اﺷﻐﺎﻟﮫﺎ وﻓﺌﺎﺗﮫﺎ وﻣﺴﺘﻮﻳﺎﺗﮫﺎ

ودرﺟﺎﺗﮫﺎ وﻣﮫﺎم ﺷﺎﻏﻠﯿﮫﺎ وواﺟﺒﺎﺗﮫﻢ.

ﺟﺪول اﻟﺘﺸﻜﯿﻼت: ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ اﻟﻮظﺎﺋﻒ واﻟﻔﺌﺎت واﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮواﺗﺐ اﻟﻤﺤﺪدة ﻟﻜﻞ ﻣﻨﮫﺎ ﻓﻲ ﻧﻈﺎم ﺗﺸﻜﯿﻼت

اﻟﻮظﺎﺋﻒ اﻟﺼﺎدر ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺒﻠﺪﻳﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬ.

اﻟﻤﻮظﻒ: اﻟﺸﺨﺺ اﻟﻤﻌﯿﻦ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺟﻊ اﻟﻤﺨﺘﺺ ، ﻓﻲ وظﯿﻔﺔ ﻣﺪرﺟﺔ ﻓﻲ ﺟﺪول ﺗﺸﻜﯿﻼت اﻟﻮظﺎﺋﻒ اﻟﺼﺎدر

ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﻣﻮازﻧﺔ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻌﯿﻦ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ ، وﻻ ﻳﺸﻤﻞ اﻟﺸﺨﺺ اﻟﺬي ﻳﺘﻘﺎﺿﻰ اﺟﺮا

ﻳﻮﻣﯿﺎ .

اﻟﻔﺌﺔ: ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻮظﺎﺋﻒ ذات درﺟﺎت ورواﺗﺐ وﻣﻮاﺻﻔﺎت وﻣﺴﺆوﻟﯿﺎت ﻣﺤﺪدة ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ اﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻨﻈﺎم .

اﻟﺪرﺟﺔ: ﻣﺴﺘﻮى وظﯿﻔﻲ ﻣﺘﺪرج ﺿﻤﻦ اﻟﻔﺌﺔ اﻟﻮاﺣﺪة ذات رواﺗﺐ وﺳﻨﻮات وﻣﻮاﺻﻔﺎت ﻣﺤﺪدة وﻓﻖ اﺣﻜﺎم ھﺬا

اﻟﻨﻈﺎم .

اﻟﺮاﺗﺐ اﻻﺳﺎﺳﻲ : اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﺸﮫﺮي اﻟﺬي ﻳﺴﺘﺤﻘﻪ اﻟﻤﻮظﻒ وﻳﺘﻘﺎﺿﺎه ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻗﯿﺎﻣﻪ ﺑﻤﮫﺎم وظﯿﻔﺘﻪ اﻟﺘﻲ ﻳﺸﻐﻠﮫﺎ

وﻻ ﻳﺸﻤﻞ اﻟﻌﻼوات واﻟﻤﺨﺼﺼﺎت ﻣﻦ اي ﻧﻮع.

اﻟﺮاﺗﺐ اﻻﺳﺎﺳﻲ اﻻﺟﻤﺎﻟﻲ: اﻟﺮاﺗﺐ اﻻﺳﺎﺳﻲ ﻣﻀﺎﻓﺎ اﻟﯿﻪ ﻋﻼوة ﻏﻼء اﻟﻤﻌﯿﺸﺔ.

اﻟﺮاﺗﺐ اﻻﺟﻤﺎﻟﻲ : اﻟﺮاﺗﺐ اﻻﺳﺎﺳﻲ اﻻﺟﻤﺎﻟﻲ ﻣﻀﺎﻓﺎ اﻟﯿﻪ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻌﻼوات اﻟﺸﮫﺮﻳﺔ اﻟﻤﺤﺪدة ﺑﻤﻮﺟﺐ اﺣﻜﺎم

ھﺬا اﻟﻨﻈﺎم.

اﻟﺒﻌﺜﺔ : اﻳﻔﺎد اﻟﻤﻮظﻒ ﻟﻠﺪراﺳﺔ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺗﻌﻠﯿﻤﯿﺔ ﻣﻌﺘﺮف ﺑﮫﺎ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﺆھﻞ ﻋﻠﻤﻲ ﻣﺪة ﻣﺘﺼﻠﺔ ﺗﺰﻳﺪ

ﻋﻠﻰ ﺛﻤﺎﻧﯿﺔ اﺷﮫﺮ ﺳﻮاء ﻛﺎﻧﺖ داﺧﻞ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ او ﺧﺎرﺟﮫﺎ .

اﻟﺪورة : اﻳﻔﺎد اﻟﻤﻮظﻒ ﻟﻠﺘﺪرب ﺑﻐﺮض اﻛﺴﺎﺑﻪ ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻋﻠﻤﯿﺔ او ﻣﮫﺎرة ﻋﻠﻤﯿﺔ او ﻛﻠﺘﯿﮫﻤﺎ ﻣﻌﺎ ﺳﻮاء ﻛﺎﻧﺖ داﺧﻞ

اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ او ﺧﺎرﺟها

اﻟﻤﮫﻤﺔ اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ: اﻳﻔﺎد اﻟﻤﻮظﻒ ، داﺧﻞ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ او ﺧﺎرﺟها ، ﻟﺤﻀﻮر ﻣﺆﺗﻤﺮ او ﻧﺪوة او ﺣﻠﻘﺔ دراﺳﯿﺔ او ﻟﻘﺎء

ﻋﻠﻤﻲ او ﻟﻠﻘﯿﺎم ﺑﺰﻳﺎرة او ﺟﻮﻟﺔ اﺳﺘﻄﻼﻋﯿﺔ او ﻣﺎ ھﻮ ﻣﻤﺎﺛﻞ ﻻي ﻣﻨﮫﺎ .

اﻟﻤﻮﻓﺪ: اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﺬي ﻳﻮﻓﺪ ﻓﻲ ﺑﻌﺜﺔ او دورة او ﻣﮫﻤﺔ ﻋﻠﻤﯿﺔ وﻓﻘﺎ ﻻﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻨﻈﺎم .

اﻟﻤﺴﺎر اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ: ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ اﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻠﻘﺎھﺎ اﻟﻤﻮظﻒ ﺧﻼل ﻣﺪة ﻋﻤﻠﻪ ﻓﻲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ اﻟﻤﺒﻨﯿﺔ ﻋﻠﻰ

اﻟﻤﺴﺎر واﻟﺘﻘﺪم اﻟﻮظﯿﻔﻲ ﻟﻪ.

اﻟﻤﺸﺮوع : اﻟﻨﺸﺎط اﻟﻤﻌﯿﻦ اﻟﺬي رﺻﺪت ﻟﻪ ﻣﺨﺼﺼﺎت ﻣﺎﻟﯿﺔ ﻓﻲ ﻣﻮازﻧﺔ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ واﻗﺘﺮﻧﺖ ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻤﺮﺟﻊ

اﻟﻤﺨﺘﺺ.

اﻟﻤﺎدة (3) اﺿﺎﻓﺔ ﻋﺒﺎرة (وﻳﺼﺒﺢ ﻣﻘﺪارھﺎ(135) اﻋﺘﺒﺎرا” ﻣﻦ 1/1/2014) اﻟﻰ ﻧﮫﺎﻳﺔ اﻟﻔﻘﺮة (ب) ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة (10)

ﻣﻦ اﻟﻨﻈﺎم اﻻﺻﻠﻲ ﻟﯿﺼﺒﺢ اﻟﻨﺺ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ :

اﻟﻤﺎدة (10/ب) ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻮظﻒ ﻣﻦ اﻟﻔﺌﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﻼوة ﻏﻼء ﻣﻌﯿﺸﯿﺔ ﻣﻘﺪارھﺎ (110) دﻧﺎﻧﯿﺮ وﻳﺼﺒﺢ ﻣﻘﺪارھﺎ

1/1/2014 ﻣﻦ “اﻋﺘﺒﺎرا دﻳﻨﺎر(135)

اﻟﻤﺎده (4) ﺗﻌﺪل اﻟﻤﺎدة (16) ﻣﻦ اﻟﻨﻈﺎم اﻻﺻﻠﻲ ﻋﻠﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ :

اوﻻ” اﻟﻐﺎء ﻧﺺ اﻟﺒﻨﺪ(1) ﻣﻦ اﻟﻔﻘﺮة (ب) ﻣﻨﮫﺎ واﻻﺳﺘﻌﺎﺿﺔ ﻋﻨﮫﺎ ﺑﺎﻟﻨﺺ اﻟﺘﺎﻟﻲ:

اﻟﻤﺎدة (16/ب/1) اﻟﺘﻨﺴﯿﺐ ﺑﺘﻌﯿﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﻤﻮظﻔﻮن ﺑﻌﻘﻮد وﺗﺤﺪﻳﺪ درﺟﺎﺗﮫﻢ ورواﺗﺒﮫﻢ

اﻻﺳﺎﺳﯿﺔ وﻓﻘﺎ” ﻻﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻨﻈﺎم .

ﺛﺎﻧﯿﺎ” اﻟﻐﺎء ﻋﺒﺎرة (ﺗﺮﻓﯿﻊ ﻣﻮظﻔﻲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ) اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﺒﻨﺪ(2) ﻣﻦ اﻟﻔﻘﺮة (ب) واﻻﺳﺘﻌﺎﺿﺔ ﻋﻨﻪ ﺑﻌﺒﺎرة (ﺗﻌﺪﻳﻞ

اوﺿﺎع ﻣﻮظﻔﻲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ وﺗﺮﻓﯿﻌﮫﻢ وﺟﻮﺑﯿﺎ”) ﻟﯿﺼﺒﺢ اﻟﻨﺺ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ:

اﻟﻤﺎدة (16/ب/2) ﺗﻌﺪﻳﻞ اوﺿﺎع ﻣﻮظﻔﻲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ وﺗﺮﻓﯿﻌﮫﻢ وﺟﻮﺑﯿﺎ” ﻣﻦ درﺟﺔ اﻟﻰ درﺟﺔ اﻋﻠﻰ ﺿﻤﻦ اﻟﻔﺌﺎت

اﻻوﻟﻰ واﻟﺜﺎﻧﯿﺔ .

ﺛﺎﻟﺜﺎ” اﺿﺎﻓﺔ ﻋﺒﺎرة (ﻓﻲ وظﺎﺋﻒ اﻟﻔﺌﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ) اﻟﻰ ﻧﮫﺎﻳﺔ اﻟﺒﻨﺪ (4) ﻣﻦ اﻟﻔﻘﺮة (ب) ﻟﯿﺼﺒﺢ اﻟﻨﺺ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ

اﻟﺘﺎﻟﻲ :

اﻟﻤﺎدة (16/ب/4) اﺟﺮاء اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﺘﻨﺎﻓﺴﯿﺔ واﻟﻤﻘﺎﺑﻼت اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ ﻟﻠﻤﺮﺷﺤﯿﻦ ﻟﻠﺘﻌﯿﯿﻦ ﻓﻲ وظﺎﺋﻒ اﻟﻔﺌﺔ

اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ .

راﺑﻌﺎ” اﺿﺎﻓﺔ اﻟﻔﻘﺮة (د) اﻟﻰ اﻟﻤﺎدة (16) ﻣﻦ اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻻﺻﻠﯿﺔ وﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ :

اﻟﻤﺎدة(16/د/1)

1- ﻳﻀﺎف اﻟﻰ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ اﺣﻜﺎم اﻟﻔﻘﺮة (أ) ﻣﻦ ھﺬه اﻟﻤﺎدة اﺣﺪ ﻣﻮظﻔﻲ دﻳﻮان اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ

ﻣﻦ اﻟﻔﺌﺔ اﻻوﻟﻰ او اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ﻳﺴﻤﯿﻪ رﺋﯿﺲ دﻳﻮان اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﻟﻐﺎﻳﺎت اﻟﺒﻨﺪﻳﻦ (1) و(4) ﻣﻦ اﻟﻔﻘﺮة (ب) ﻣﻦ

ھﺬه اﻟﻤﺎدة

2- ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻤﺎ ورد ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة (ج) ﻣﻦ ھﺬه اﻟﻤﺎدة وﻟﻐﺎﻳﺎت اﻟﺒﻨﺪ (1) ﻣﻦ ھﺬه اﻟﻔﻘﺮة ﺗﺠﺘﻤﻊ ﺗﺠﺘﻤﻊ اﻟﻠﺠﻨﺔ

ﺑﺪﻋﻮة ﻣﻦ رﺋﯿﺴﮫﺎ ﻛﻠﻤﺎ دﻋﺖ اﻟﺤﺎﺟﺔ وﻳﻜﻮن اﺟﺘﻤﺎﻋﮫﺎ ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺎ” ﺑﺤﻀﻮر ﻣﺎ ﻻﻳﻘﻞ ﻋﻦ ارﺑﻌﺔ ﻣﻦ اﻋﻀﺎﺋﮫﺎ ﻋﻠﻰ ان

ﻳﻜﻮن ﻣﻦ ﺑﯿﻨﮫﻢ رﺋﯿﺲ اﻟﻠﺠﻨﺔ وﻋﻀﻮ اﻟﺪﻳﻮان وﺗﺘﺨﺬ ﻗﺮارﺗﮫﺎ ﺑﺎﺟﻤﺎع اﻋﻀﺎﺋﮫﺎ اﻟﺤﺎﺿﺮﻳﻦ وﺗﺮﻓﻊ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﺗﻨﺴﯿﺒﺎﺗﮫﺎ

اﻟﻰ اﻟﻤﺠﻠﺲ ﻻﺳﺘﻜﻤﺎل اﺟﺮاءات اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ﺣﺴﺐ اﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻨﻈﺎم وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻻﺧﺘﻼف ﻓﻲ اﻟﺮاي ﺑﯿﻦ اﻋﻀﺎء

اﻟﻠﺠﻨﺔ ﻳﺮﻓﻊ اﻻﻣﺮ اﻟﻰ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻤﺮﻛﺰﻳﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻮزﻳﺮ ﻟﺘﻨﻈﺮ ﻓﯿﻪ وﺗﺮﻓﻊ ﺗﻨﺴﯿﺒﮫﺎ ﺑﺸﺄﻧﻪ اﻟﻰ اﻟﻮزﻳﺮ ﻟﻠﻤﺼﺎدﻗﺔ

ﻋﻠﯿﻪ ﻟﯿﻌﺘﺒﺮ ﻗﻄﻌﯿﺎ” وﻧﺎﻓﺬ اﻟﻤﻔﻌﻮل .

اﻟﻤﺎدة (10/ ب) ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻮظﻒ ﻣﻦ اﻟﻔﺌﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﻼوة ﻏﻼء ﻣﻌﯿﺸﺔ ﺷﮫﺮﻳﺔ ﻣﻘﺪارھﺎ (110) دﻧﺎﻧﯿﺮ

اﻟﻤﺎدة (16)

أ. ﻳﺸﻜﻞ اﻟﻤﺠﻠﺲ ﻟﺠﻨﺔ ﺗﺴﻤﻰ ( ﻟﺠﻨﺔ ﺷﺆون اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ) ﺑﺮﺋﺎﺳﺔ اﻟﺮﺋﯿﺲ وﻋﻀﻮﻳﺔ اﺣﺪ ﻣﻮظﻔﻲ اﻟﻮزارة

ﻳﺴﻤﯿﻪ اﻟﻮزﻳﺮ وﺛﻼﺛﺔ ﻣﻦ ﻣﻮظﻔﻲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ ﻋﻠﻰ ان ﻳﻜﻮن اﻟﻤﺪﻳﺮ ﻣﻦ ﺑﯿﻨﮫﻢ ان وﺟﺪ.

ب. ﺗﺘﻮﻟﻰ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻤﮫﺎم واﻟﺼﻼﺣﯿﺎت اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ وﺗﺮﻓﻊ ﺗﻨﺴﯿﺒﺎﺗﮫﺎ ﺑﺸﺄﻧﮫﺎ اﻟﻰ اﻟﻤﺠﻠﺲ :

1- ﺗﻌﯿﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ وﺗﻌﺪﻳﻞ اوﺿﺎﻋﮫﻢ ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﻤﻮظﻔﻮن ﺑﻌﻘﻮد .

2- ﺗﺮﻓﯿﻊ ﻣﻮظﻔﻲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ وﺟﻮﺑﯿﺎ ﻣﻦ درﺟﺔ اﻟﻰ درﺟﺔ اﻋﻠﻰ ﺿﻤﻦ اﻟﻔﺌﺎت اﻻوﻟﻰ واﻟﺜﺎﻧﯿﺔ .

3- اﻳﻔﺎد اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ﻟﻠﺒﻌﺜﺎت واﻟﺪورات ودراﺳﺔ اﻻﺣﺘﯿﺎﺟﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ ﻟﻤﻮظﻔﻲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ ﻟﺮﻓﻊ ﻣﺴﺘﻮى اﻻداء

وﺗﺤﺴﯿﻦ ﻧﻮﻋﯿﺔ اﻟﻌﻤﻞ .

4 – اﺟﺮاء اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﺘﻨﺎﻓﺴﯿﺔ واﻟﻤﻘﺎﺑﻼت اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ ﻟﻠﻤﺮﺷﺤﯿﻦ ﻟﻠﺘﻌﯿﯿﻦ

5- اي ﻣﮫﺎم او ﺻﻼﺣﯿﺎت اﺧﺮى ورد اﻟﻨﺺ ﻋﻠﯿﮫﺎ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻨﻈﺎم.

ج. ﺗﺠﺘﻤﻊ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﺑﺪﻋﻮة ﻣﻦ رﺋﯿﺴﮫﺎ ﻛﻠﻤﺎ دﻋﺖ اﻟﺤﺎﺟﺔ وﻳﻜﻮن اﺟﺘﻤﺎﻋﮫﺎ ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺎ ﺑﺤﻀﻮر ﻣﺎ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ﺛﻼﺛﺔ ﻣﻦ

اﻋﻀﺎﺋﮫﺎ ﻋﻠﻰ ان ﻳﻜﻮن ﻣﻦ ﺑﯿﻨﮫﻢ اﻟﺮﺋﯿﺲ وﺗﺘﺨﺬ ﻗﺮاراﺗﮫﺎ ﺑﺄﻏﻠﺒﯿﺔ اﺻﻮات اﻋﻀﺎﺋﮫﺎ ﻋﻠﻰ اﻻﻗﻞ .

اﻟﻤﺎدة 17

أ . ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ﻓﻲ وظﺎﺋﻒ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ وﻓﻖ اﻻﺣﺘﯿﺎﺟﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻢ اﻗﺮارھﺎ ﻓﻲ ﺟﺪول ﺗﺸﻜﯿﻼت وظﺎﺋﻒ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ اﻟﺬي

ﻳﻮاﻓﻖ ﻋﻠﯿﻪ اﻟﻮزﻳﺮ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻨﺴﯿﺐ اﻟﻤﺠﻠﺲ .

ب. ﻻ ﻳﺠﻮز اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ او اﻟﺘﺮﻓﯿﻊ اﻻ اﻟﻰ وظﯿﻔﺔ ﺷﺎﻏﺮة .

اﻟﻤﺎدة (5) ﻳﻠﻐﻰ ﻧﺺ اﻟﻤﺎدة (18) ﻣﻦ اﻟﻨﻈﺎم اﻻﺻﻠﻲ وﻳﺴﺘﻌﺎض ﻋﻨﻪ ﺑﺎﻟﻨﺺ اﻟﺘﺎﻟﻲ :اﻟﻤﺎدة (18)

1- ﻳﺘﻢ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﻮظﻔﻲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ وﻓﻘﺎ” ﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﺧﺘﯿﺎر وﺗﻌﯿﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﺼﺎدرة ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻧﻈﺎم اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ

اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﻪ ﻋﻠﻰ ان ﻳﻌﻄﻰ اﻻوﻟﻮﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ﻟﺴﻜﺎن ﻣﻨﻄﻘﺔ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ .

2- ﺗﺰود اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ اﻟﺪﻳﻮان ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻮزارة ﺑﺎﺣﺘﯿﺎﺟﺎﺗﮫﺎ ﻣﻦ اﻟﻮظﺎﺋﻒ اﻟﺸﺎﻏﺮة ﻟﺪﻳﮫﺎ اﻟﻤﺪرﺟﺔ ﻋﻠﻰ ﺟﺪول ﺗﺸﻜﯿﻼت

وظﺎﺋﻒ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ وﻓﻖ ﻧﻤﻮذج ﺧﺎص ﻳﻌﺪه اﻟﺪﻳﻮان ﻟﮫﺬه اﻟﻐﺎﻳﺔ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﯿﻖ ﻣﻊ اﻟﻮزارة

اﻟﻤﺎده 18

ﺗﺤﺪد اﺳﺲ و ﻗﻮاﻋﺪ اﻧﺘﻘﺎء اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ و ﺗﻌﯿﯿﻨﮫﻢ ﻓﺐ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﺗﻌﻠﯿﻤﺎت ﻳﺼﺪرھﺎ اﻟﻮزﻳﺮ.

اﻟﻤﺎدة (6) ﺗﻌﺪل اﻟﻤﺎدة (19) ﻣﻦ اﻟﻨﻈﺎم اﻻﺻﻠﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ :

اوﻻ” ﻳﻠﻐﻰ ﻧﺺ اﻟﻔﻘﺮة (أ) ﻣﻨﮫﺎ

ﺛﺎﻧﯿﺎ” اﻟﻐﺎء ﺗﺮﻗﯿﻢ اﻟﻔﻘﺮة (ب) اﻟﻮاردة ﻓﯿﮫﺎ

اﻟﻤﺎدة 19/أ . ﻳﻘﺪم طﻠﺐ اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ﻓﻲ اي وظﯿﻔﺔ ﺷﺎﻏﺮة ﻓﻲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻌﻘﺪ ﻋﻠﻰ اﻻﻧﻤﻮذج

اﻟﺬي ﺗﻌﺪه اﻟﻮزارة ﻟﮫﺬه اﻟﻐﺎﻳﺔ ﻣﺘﻀﻤﻨﺎ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﻼزﻣﺔ وﻣﺮﻓﻘﺎ ﺑﻪ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻤﻌﺰزة ﻟﻠﻄﻠﺐ ﻋﻠﻰ ان ﺗﻜﻮن ﻣﺼﺪﻗﺔ

ﺣﺴﺐ اﻻﺻﻮل ﺷﺮﻳﻄﺔ ان ﻳﺘﻢ اﻻﻋﻼن ﻋﻦ ﺗﻠﻚ اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﻓﻲ ﺻﺤﯿﻔﺔ ﻣﺤﻠﯿﺔ واﺣﺪة ﻋﻠﻰ اﻻﻗﻞ

ب- ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻨﻈﺎم ، ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻌﺾ اﻟﺸﺮوط اﻟﻮاردة ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﺳﺘﺨﺪاﻣﻪ اﻟﻤﻌﺪ ﻣﻦ

اﻟﻮزارة .

 

اﻟﻤﺎدة 20

أ . ﻳﺸﺘﺮط ﻓﯿﻤﻦ ﻳﻌﯿﻦ ﻓﻲ اي وظﯿﻔﺔ ﻓﻲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ ان ﻳﻜﻮن : 1. اردﻧﻲ اﻟﺠﻨﺴﯿﺔ .

2. ﻗﺪ اﻛﻤﻞ اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻋﺸﺮ ﻣﻦ ﻋﻤﺮه ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ اﻟﺼﺎدرة ﻋﻦ داﺋﺮة اﻻﺣﻮال اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ واﻟﺠﻮازات ،

اﻣﺎ اذا ﻛﺎن ﻳﻮم وﻻدﺗﻪ ﻏﯿﺮ ﻣﻌﺮوف اﻋﺘﺒﺮ ﻣﻦ ﻣﻮاﻟﯿﺪ اﻟﯿﻮم اﻻول ﻣﻦ ﺷﮫﺮ ﻛﺎﻧﻮن اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻣﻦ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﺘﻲ وﻟﺪ ﻓﯿﮫﺎ

.

3. ﺳﺎﻟﻤﺎ ﻣﻦ اﻻﻣﺮاض واﻻﻋﺎﻗﺎت اﻟﺒﺪﻧﯿﺔ واﻟﻌﻘﻠﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻤﻨﻌﻪ ﻣﻦ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺄﻋﻤﺎل اﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﺘﻲ ﺳﯿﻌﯿﻦ ﻓﯿﮫﺎ

ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺟﻊ اﻟﻄﺒﻲ اﻟﻤﺨﺘﺺ ، ﻋﻠﻰ اﻧﻪ ﻳﺠﻮز ﺗﻌﯿﯿﻦ ذوي اﻻﺣﺘﯿﺎﺟﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ اذا ﻟﻢ ﺗﻜﻦ اﻋﺎﻗﺘﻪ

ﺗﻤﻨﻌﻪ ﻣﻦ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺄﻋﻤﺎل اﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﺘﻲ ﺳﯿﻌﯿﻦ ﻓﯿﮫﺎ ﺑﺸﮫﺎدة اﻟﻤﺮﺟﻊ اﻟﻄﺒﻲ اﻟﻤﺨﺘﺺ .

4. ﻏﯿﺮ ﻣﺤﻜﻮم ﺑﺠﻨﺎﻳﺔ (ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء اﻟﺠﺮاﺋﻢ ذات اﻟﺼﻔﺔ اﻟﺴﯿﺎﺳﯿﺔ) او ﺑﺠﻨﺤﺔ ﻣﺨﻠﺔ ﺑﺎﻟﺸﺮف واﻻﻣﺎﻧﺔ واﻻﺧﻼق

واﻵداب اﻟﻌﺎﻣﺔ .

5. ﻣﺴﺘﻮﻓﯿﺎ ﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت وﺷﺮوط اﺷﻐﺎل اﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﺸﺎﻏﺮة .

ب. ﺗﻌﻄﻰ اﻻوﻟﻮﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ﻟﺴﻜﺎن ﻣﻨﻄﻘﺔ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ .

اﻟﻤﺎدة 22 : ﻳﺮاﻋﻰ ﻋﻨﺪ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺘﻲ ﺳﯿﻌﯿﻦ ﻓﯿﮫﺎ اي ﺷﺨﺺ ﻓﻲ اي وظﯿﻔﺔ ﻓﻲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ ﺳﻨﻮات اﻟﺨﺒﺮة

اﻟﺘﻲ اﻣﻀﺎھﺎ ﻓﻲ اﻟﻮظﺎﺋﻒ اﻟﺤﻜﻮﻣﯿﺔ او ﻓﻲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ او ﻓﻲ اي اﻋﻤﺎل اﺧﺮى اذا ﻛﺎﻧﺖ ﺗﺘﻔﻖ ﻣﻊ وﺻﻒ اﻟﻮظﯿﻔﺔ

اﻟﺘﻲ ﺳﯿﻌﯿﻦ ﻓﯿﮫﺎ وﻛﺎﻧﺖ ﻗﺪ اﻛﺘﺴﺒﺖ او ﺗﻤﺖ ﺑﻌﺪ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆھﻞ اﻟﻌﻠﻤﻲ اﻟﺬي ﺳﯿﻌﯿﻦ ﻓﻲ اﻟﻮظﯿﻔﺔ

ﻋﻠﻰ اﺳﺎﺳﻪ وﻳﻤﻨﺢ ﻓﻲ ھﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ زﻳﺎدة ﺳﻨﻮﻳﺔ واﺣﺪة ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ ﺳﻨﻮات اﻟﺨﺒﺮة اﻟﻌﻤﻠﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﻮظﺎﺋﻒ

اﻟﺤﻜﻮﻣﯿﺔ او اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ وﻻ ﻳﺰﻳﺪ ﻣﺎ ﻳﻤﻨﺢ ﻟﻠﺸﺨﺺ اذا ﻛﺎﻧﺖ ﺧﺪﻣﺘﻪ ﻓﻲ اي ﻣﻦ اﻻﻋﻤﺎل اﻻﺧﺮى ﻋﻠﻰ ﺧﻤﺲ زﻳﺎدات

ﺳﻨﻮﻳﺔ .

اﻟﻤﺎدة (7) ﺗﻌﺪل اﻟﻤﺎدة (24) ﻣﻦ اﻟﻨﻈﺎم اﻻﺻﻠﻲ ﺑﺎﺿﺎﻓﺔ ﻋﺒﺎرة (ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺎ ورد ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة (د) ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة (16)

ﻣﻦ ھﺬا اﻟﻨﻈﺎم) اﻟﻰ ﻣﻄﻠﻊ ھﺬه اﻟﻔﻘﺮة ﻟﺘﺼﺒﺢ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ :

اﻟﻤﺎدة(24) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺎ ورد ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة (د) ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة (16) ﻣﻦ ھﺬا اﻟﻨﻈﺎم ﻳﺘﻢ ﺗﻌﯿﯿﻦ وﺗﻌﺪﻳﻞ اوﺿﺎع اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ

ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﻤﺠﻠﺲ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻨﺴﯿﺐ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﺷﺮﻳﻄﺔ ان ﻳﺨﻀﻊ اﻟﻘﺮار ﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻮزﻳﺮ

اﻟﻤﺎدة( 24) ﻳﺘﻢ ﺗﻌﯿﯿﻦ وﺗﻌﺪﻳﻞ اوﺿﺎع اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﻤﺠﻠﺲ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻨﺴﯿﺐ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﺷﺮﻳﻄﺔ ان ﻳﺨﻀﻊ

اﻟﻘﺮار ﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻮزﻳﺮ .

اﻟﻤﺎدة (8) ﻳﻠﻐﻰ ﻧﺺ اﻟﻤﺎده (25) ﻣﻦ اﻟﻨﻈﺎم اﻻﺻﻠﻲ و ﻳﺴﺘﻌﺎض ﻋﻨﻪ ﺑﺎﻟﻨﺺ اﻟﺘﺎﻟﻲ:

اﻟﻤﺎدة (25) (ﻳﺼﺪر اﻟﻮزﻳﺮ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻨﺴﯿﺐ ﻟﺠﻨﺔ ﻣﺸﻜﻠﺔ ﻣﻦ اﻟﻮزاره و دﻳﻮان اﻟﺨﺪﻣﻪ اﻟﻤﺪﻧﯿﻪ ﺗﻌﻠﯿﻤﺎت اﺳﺘﺨﺪام

اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻻﺟﻮر اﻟﯿﻮﻣﯿﻪ )

اﻟﻤﺎدة 25

أ . ﻻ ﻳﺠﻮز ﺗﻌﯿﯿﻦ اي ﺷﺨﺺ ﻳﺤﻤﻞ ﺷﮫﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻮﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﺄﻋﻠﻰ ﻋﻠﻰ ﺣﺴﺎب اﻻﺟﻮر اﻟﯿﻮﻣﯿﺔ .

ب. ﻳﺘﻢ ﺗﻌﯿﯿﻦ اﻟﻌﻤﺎل ﺑﺎﺟﺮ ﻳﻮﻣﻲ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﺮﺋﯿﺲ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻨﺴﯿﺐ اﻟﻠﺠﻨﺔ وﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻮزﻳﺮ ﻓﻲ ﺣﺪود

اﻟﻤﺨﺼﺼﺎت اﻟﻤﺮﺻﻮدة ﻓﻲ ﻣﻮازﻧﺔ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ وﻳﺘﻢ اﻧﮫﺎء ﺧﺪﻣﺎﺗﮫﻢ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﺮﺋﯿﺲ .

اﻟﻤﺎدة 26 ﻳﺠﻮز ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻮزﻳﺮ اﺳﺘﺨﺪام ﻣﻮظﻒ واﺣﺪ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺑﻠﺪﻳﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ ﻣﺸﺘﺮك ﻋﻠﻰ ان

ﻳﺘﻀﻤﻦ اﻟﻌﻘﺪ ﺷﺮوط اﻟﻌﻤﻞ وﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺗﻪ ﻓﻲ ﻛﻞ ﺑﻠﺪﻳﺔ واﻟﺮاﺗﺐ اﻻﺳﺎﺳﻲ اﻟﻤﺨﺼﺺ ﻟﻪ وﻣﻘﺪار اﻟﺠﺰء ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ

اﻻﺳﺎﺳﻲ اﻟﺬي ﺗﺘﺤﻤﻠﻪ ﻛﻞ ﺑﻠﺪﻳﺔ .

اﻟﻤﺎدة (9)ﺗﻌﺪل اﻟﻤﺎده (27) ﻣﻦ اﻟﻨﻈﺎم اﻻﺻﻠﻲ ﺑﺈﻟﻐﺎء ﻋﺒﺎرة (ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزﻳﺮ ﺑﻨﺎء” ﻋﻠﻰ ﺗﻨﺴﯿﺐ اﻟﺮﺋﯿﺲ )

اﻟﻮاردة ﻓﯿﮫﺎ و اﻻﺳﺘﻌﺎﺿﻪ ﻋﻨﮫﺎ ﺑﻌﺒﺎرة (ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزﻳﺮ ﺑﻨﺎء” ﻋﻠﻰ ﺗﻨﺴﯿﺐ اﻟﻠﺠﻨﻪ)ﻟﯿﺼﺒﺢ اﻟﻨﺺ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ

اﻟﺘﺎﻟﻲ :

اﻟﻤﺎدة (27) ﻳﺘﻢ ﺗﻌﯿﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻌﻘﺪ ﻋﻠﻰ ﺣﺴﺎب اﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ او ﻋﻠﻰ ﺣﺴﺎب رواﺗﺐ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﻨﻔﻜﯿﻦ ﻋﻦ

اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺴﺒﺐ اﻻﻋﺎرة او اﻻﺟﺎزة ﺑﺪون راﺗﺐ او ﻋﻼوات ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزﻳﺮ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻨﺴﯿﺐ اﻟﻠﺠﻨﺔ .

اﻟﻤﺎدة 27 ﻳﺘﻢ ﺗﻌﯿﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻌﻘﺪ ﻋﻠﻰ ﺣﺴﺎب اﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ او ﻋﻠﻰ ﺣﺴﺎب رواﺗﺐ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﻨﻔﻜﯿﻦ ﻋﻦ

اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺴﺒﺐ اﻻﻋﺎرة او اﻻﺟﺎزة ﺑﺪون راﺗﺐ وﻋﻼوات ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزﻳﺮ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻨﺴﯿﺐ اﻟﺮﺋﯿﺲ .

اﻟﻤﺎدة 28

أ . ﻓﻲ ﺣﺎﻻت ﺧﺎﺻﺔ وﻣﺒﺮرة ﺗﺘﻄﻠﺒﮫﺎ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ وﻻﺳﺘﻘﻄﺎب ﻛﻔﺎءات ﻋﻠﻤﯿﺔ او ﺧﺒﺮات ﻋﻤﻠﯿﺔ

ﻣﻤﯿﺰة او ﻛﻠﺘﯿﮫﻤﺎ ﻳﺠﻮز ﺗﻌﯿﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ ﺷﺎﻣﻞ ﻟﺠﻤﯿﻊ اﻟﻌﻼوات وﺑﺮاﺗﺐ ﻻ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﻦ ﺿﻌﻒ اﻟﺮاﺗﺐ

اﻻﺳﺎﺳﻲ اﻟﻤﺤﺪد ﻟﻤﺜﯿﻠﻪ ﻣﻦ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﺪاﺋﻤﯿﻦ اﻟﻤﻌﯿﻨﯿﻦ وﻓﻘﺎ ﻻﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدة (22) ﻣﻦ ھﺬا اﻟﻨﻈﺎم وﻋﻠﻰ

اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ ان ﺗﺮاﻋﻲ اﻻﺳﺲ واﻻﺟﺮاءات اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ :

1. ﺗﻘﻮم اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻮاﻓﺮ ﻟﺪﻳﮫﺎ وظﺎﺋﻒ ﺷﺎﻏﺮة ﺑﻌﻘﻮد ﺷﺎﻣﻠﺔ ﻟﺠﻤﯿﻊ اﻟﻌﻼوات ﺑﺘﺰوﻳﺪ اﻟﻮزارة ﺑﻤﺴﻤﯿﺎت

ھﺬه اﻟﻮظﺎﺋﻒ ووﺻﻔﮫﺎ اﻟﻮظﯿﻘﻲ واﻟﻤﺆھﻼت واﻟﺨﺒﺮات واﻟﻜﻔﺎءات واﻟﻤﮫﺎرات اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻻﺷﻐﺎﻟﮫﺎ واﻋﺪادھﺎ ورواﺗﺒﮫﺎﻧظﺎم ﺟدﯾد ﻟﻠﺑﻠدﯾﺎت وﺗﻌﯾﯾﻧﺎﺗﮭﺎ

ھﺬه اﻟﻮظﺎﺋﻒ ووﺻﻔﮫﺎ اﻟﻮظﯿﻘﻲ واﻟﻤﺆھﻼت واﻟﺨﺒﺮات واﻟﻜﻔﺎءات واﻟﻤﮫﺎرات اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻻﺷﻐﺎﻟﮫﺎ واﻋﺪادھﺎ ورواﺗﺒﮫﺎ

اﻟﻤﺘﻨﺎﺳﺒﺔ ﻣﻊ ذﻟﻚ .

2 ﺗﻘﻮم اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﯿﻖ ﻣﻊ اﻟﻮزارة ﺑﺎﻻﻋﻼن ﻋﻦ ﺗﻠﻚ اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﻓﻲ ﺻﺤﯿﻔﺔ ﻣﺤﻠﯿﺔ ﻳﻮﻣﯿﺔ واﺣﺪة .

ب. وﻓﻲ ﻛﻞ اﻻﺣﻮال ﻻ ﻳﺠﻮز ﺗﻌﺪﻳﻞ راﺗﺐ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻌﯿﻦ ﺑﻌﻘﺪ ﺷﺎﻣﻞ ﻟﺠﻤﯿﻊ اﻟﻌﻼوات اﻻ اﻧﻪ ﻳﻤﻨﺢ اﻟﺰﻳﺎدة

اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ اﻟﻤﻘﺮرة ﻟﻪ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺰﻳﺎدات اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮫﺎ ﻓﻲ ﺟﺪول ﺗﺸﻜﯿﻼت اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﻓﻲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ .

اﻟﻤﺎدة 29 ﻳﺠﻮز اﺳﺘﺨﺪام اﺷﺨﺎص وﺑﺸﻜﻞ ﻣﺆﻗﺖ ﻋﻠﻰ ﺣﺴﺎب ﻣﺸﺎرﻳﻊ ﻟﻤﺪة ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺳﻨﺔ ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻮزﻳﺮ ﺑﻨﺎء

ﻋﻠﻰ ﺗﻨﺴﯿﺐ اﻟﻤﺠﻠﺲ وﺑﺘﻌﻠﯿﻤﺎت ﺗﺼﺪرھﺎ اﻟﻮزارة ﻟﮫﺬه اﻟﻐﺎﻳﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻗﺮارات او ﻋﻘﻮد وﻳﺘﻘﺎﺿﻮن رواﺗﺒﮫﻢ ﻣﻦ

ﻣﺨﺼﺼﺎت اﻟﻤﺸﺮوع وﺗﻨﮫﻰ ﺧﺪﻣﺎﺗﮫﻢ ﺣﻜﻤﺎ ﺑﺎﻧﺘﮫﺎء ﻣﺪة اﻟﻘﺮار او اﻟﻌﻘﺪ او اﻟﻤﺸﺮوع او ﻧﻔﺎذ ﻣﺨﺼﺼﺎﺗﻪ .

اﻟﻤﺎدة (10) ﻳﻌﺪل ﻧﺺ اﻟﻔﻘﺮه( أ) ﻣﻦ اﻟﻤﺎده (30) ﻣﻦ اﻟﻨﻈﺎم اﻻﺻﻠﻲ ﺑﺎﻋﺘﺒﺎر ﻣﺎ ورد ﻓﯿﮫﺎ ﺑﻨﺪ(1) ﻣﻦ ھﺬه اﻟﻔﻘﺮه

و اﺿﺎﻓﺔ اﻟﺒﻨﺪ (2) اﻟﯿﮫﺎ ﺑﺎﻟﻨﺺ اﻟﺘﺎﻟﻲ:

اﻟﻤﺎدة (10/أ/2) ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻤﺎ ورد ﻓﻲ اﻟﺒﻨﺪ 1 ﻣﻦ ھﺬه اﻟﻔﻘﺮه ﻳﺨﻀﻊ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻌﯿﻦ ﻓﻲ اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ ﻟﻤﺪة

اﻟﺘﺠﺮﺑﺔ اﻟﻤﺤﺪدة ﻓﻲ ﻧﻈﺎم اﻟﺨﺪﻣﻪ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ اﻋﺘﺒﺎرا” ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﻣﺒﺎﺷﺮﺗﻪ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ وظﯿﻔﺘﻪ و ﻳﺘﻢ ﺗﺜﺒﯿﺘﻪ او اﻧﮫﺎء

ﺧﺪﻣﺘﻪ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺟﻊ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﺑﺎﻟﺘﻌﯿﯿﻦ وﻓﻖ ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻻداء اﻟﻤﻌﺘﻤﺪ ﻓﻲ ﻧﻈﺎم اﻟﺨﺪﻣﻪ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ

اﻟﻤﺎده (30)

أ . ﻳﺼﺪر اﻟﻮزﻳﺮ ﺑﻨﺎء” ﻋﻠﻰ ﺗﻨﺴﯿﺐ اﻻﻣﯿﻦ اﻟﻌﺎم اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت و اﻻدﻟﻪ و اﻻﺟﺮاءات اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﻪ ﺑﺘﻘﯿﯿﻢ اﻻداء ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ

اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت ﺣﻮل ﻛﯿﻔﯿﺔ ﺗﻘﯿﯿﻢ اداء اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﻌﺎرﻳﻦ و اﻟﻤﻨﺘﺪﺑﯿﻦ و اﻟﻤﻜﻠﻔﯿﻦ و اﻟﻤﻮﻓﺪﻳﻦ ﻓﻲ ﺑﻌﺜﺎت او دورات و

اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ﺗﺤﺖ اﻟﺘﺠﺮﺑﻪ و اﻟﻤﻮﻗﻮﻓﯿﻦ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ،ﻋﻠﻰ ان ﺗﺘﻀﻤﻦ ھﺬه اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺠﮫﺎت ﺻﺎﺣﺒﺔ اﻟﺼﻼﺣﯿﺔ ﻓﻲ

ﺗﻨﻈﯿﻢ ھﺬه اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ .

اﻟﻤﺎدة (11) اﻋﺘﺒﺎر ﻣﺎ ورد ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة (50) ﻣﻦ اﻟﻨﻈﺎم اﻻﺻﻠﻲ ﺑﺎﻟﻔﻘﺮة (أ) واﺿﺎﻓﺔ اﻟﻔﻘﺮة ب اﻟﯿﮫﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ

اﻟﺘﺎﻟﻲ :

اﻟﻤﺎدة( 50/ب ) اي ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻳﻜﻮن ﺧﻼﻓﺎ” ﻻﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻨﻈﺎم ﻳﺘﺤﻤﻞ ﻛﻞ ﻣﻦ واﻓﻖ ﻋﻠﻰ ﺗﻌﯿﯿﻨﻪ او ﻣﻦ ﺻﺮف ﻟﻪ

ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت ﻣﻦ اﻣﻮال اﻟﺒﻠﺪﻳﺔ ﺗﺒﻌﺎت ھﺬا اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ، وﺗﺨﺼﻢ اﻳﺔ ﻣﺒﺎﻟﻎ ﺻﺮﻓﺖ ﻟﻪ ﻣﻦ راﺗﺐ وﻣﻜﺎﻓﺄت وﻣﺴﺘﺤﻘﺎت

ﻣﻦ واﻓﻖ او ﺻﺮف ذﻟﻚ

اﻟﻤﺎدة (50) ﻳﺼﺪر اﻟﺮﺋﯿﺲ ﺑﺮاءة اﻟﺘﺸﻜﯿﻼت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻮظﻒ وﺗﺮﺳﻞ ﻧﺴﺦ ﻣﻨﮫﺎ إﻟﻰ اﻟﻮزارة.