سلطة العقبة توقّع 16 اتفاقية لتوفير 310 فرصة تدريبية للشباب في مختلف القطاعات
وكالة الناس – مأمون الخوالدة – ضمن أسبوع الشباب العالمي وفي إطار رؤية السلطة الإستراتيجية 2024-2028 ونحو تمكين الشباب ومواءمة مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل، وقعت سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة 16 اتفاقية تعاون مع شركات ومؤسسات القطاع الخاص، تستهدف توفير 310 فرصة تدريبية للباحثين عن عمل في المدينة.
وتهدف هذه الاتفاقيات إلى خلق بيئة تدريبية عملية تمنح المتدربين فرصة لاكتساب المهارات الفنية والتقنية المتقدمة، بما يتوافق مع طبيعة أنشطة الشركات والمؤسسات المختلفة، ويعزز فرصهم في الحصول على وظائف دائمة مستقبلاً.
وخلال حفل التوقيع، أكد رئيس مجلس مفوضي السلطة “شادي رمزي” المجالي الذي وقّع الاتفاقيات مع الشركاء، أن هذه المبادرة تعكس التزام السلطة بدعم وتمكين الشباب الأردني من خلال بناء شراكات استراتيجية مع القطاع الخاص، وتنفيذ برامج عملية تساهم في توفير فرص عمل حقيقية، والحد من البطالة، وردم الفجوة بين المهارات المكتسبة في التعليم والمهارات المطلوبة في سوق العمل.
وقال المجالي إن السلطة تسعى لتوفير 900 فرصة عمل خلال العام الحالي ضمن برنامج التدريب في بيئة العمل الذي يشكل منصة فاعلة لتحفيز الشركات على استضافة المتدربين وإكسابهم الخبرة اللازمة للانخراط في سوق العمل، لافتاً إلى أن التجارب السابقة أثبتت نجاح المبادرة في تمكين الشباب من أداء المهام المتعلقة بمهن حديثة ومتخصصة وتواكب احتياجات سوق العمل.
وثمن المجالي جهود كافة الشركاء من الشركات والمؤسسات وفريق مديرية دعم التشغيل في السلطة على جهودهم المبذولة في تنفيذ وإنجاح هذا البرنامج .
وأعرب ممثلو الشركات والمؤسسات المشاركة في البرنامج عن تقديرهم لجهود سلطة العقبة في إطلاق برنامج التدريب والتأهيل في بيئة العمل، مؤكدين أن التجارب السابقة أثبتت فاعليته في رفد سوق العمل بكفاءات مدربة وقادرة على الإسهام المباشر في تطوير الأداء المؤسسي. وأشاروا إلى أن البرنامج لا يقتصر على تلبية احتياجات الشركات الحالية فحسب، بل يسهم أيضاً في بناء قاعدة بشرية مؤهلة لمتطلبات المستقبل، خصوصاً في القطاعات التي تشهد نمواً متسارعاً.
من جانبه، أوضح مفوض شؤون السياحة والشباب الدكتور ثابت حسان النابلسي أن الاتفاقيات تغطي طيفاً واسعاً من القطاعات الحيوية، تشمل السياحة، والصناعة، والخدمات اللوجستية، وتكنولوجيا المعلومات، والقطاع الصحي والمختبرات الطبية والمستشفيات، مؤكداً أن هذا التنوع يضمن إتاحة الفرص أمام مختلف التخصصات والمهارات.
وأضاف النابلسي أن فترة التدريب، التي تمتد لعدة أشهر، تمنح المتدربين فرصة للتعرف على بيئة العمل الفعلية وحقوقهم وواجباتهم الوظيفية، فيما تتيح لأصحاب العمل اختبار كفاءة المتدربين قبل اتخاذ قرار التعيين النهائي، وذلك بإشراف مباشر من سلطة العقبة.
البرنامج لا يقتصر على التدريب الفني فقط، بل يشمل أيضاً مهارات حياتية وشخصية تعزز الثقة بالنفس، والقدرة على التكيف، والعمل بروح الفريق، إضافة إلى تأهيل المتدربين في اللغة الإنجليزية لتعزيز قدرتهم على المنافسة محلياً وإقليمياً.
كما يتضمن البرنامج إدماج المتدربين في الضمان الاجتماعي وتقاسم الأجور بين السلطة والشركات خلال فترة التدريب.
وفي ختام الشهر الأول من التدريب، سيتم توقيع عقود عمل لمدة عام بين الشركات والمتدربين الذين ينجحون في اجتياز متطلبات البرنامج، ما يفتح أمامهم باب الاستقرار الوظيفي والانخراط الفعلي في سوق العمل.
وبهذه المبادرة، تؤكد سلطة العقبة الاقتصادية الخاصة على استمرار نهجها في الاستثمار بالطاقات الشبابية، باعتبارها ركيزة أساسية للنمو الاقتصادي والتنمية المستدامة في المنطقة.