مجلس الوزراء القبرصي يوافق على اصدار البطاقات الزرقاء للعمال الأجانب من دول ثالثة
سيتم اصدار البطاقات الزرقاء للعمال الأجانب المهرة في قبرص
ستصدر الجمهورية البطاقة الزرقاء للعمال ذوي المهارات العالية من دول ثالثة القادمين إلى قبرص للعمل، وفقًا لمشروع قانون وافق عليه مجلس الوزراء أمس.
ويعمل التشريع على مواءمة قبرص مع التوجيه الأوروبي ذي الصلة فيما يتعلق بشروط الدخول والإقامة لمواطني الدول الثالثة للعمل ذوي المهارات العالية في الدول الأعضاء.
على وجه التحديد، تتعلق البطاقة الزرقاء بتصريح إقامة ذو بعد أوروبي، مما يسمح بالتنقل داخل الدول الأعضاء ويوفر حقوقًا معززة لحامليها.
بالإضافة إلى ذلك، تم إدخال قواعد أكثر مرونة لجذب العمال ذوي المهارات العالية إلى الاتحاد الأوروبي، بما في ذلك شروط الدخول الأسهل، وتعزيز الحقوق، وتسهيل التنقل والعمل داخل الاتحاد الأوروبي.
ويحدد مشروع القانون “المهارة العالية” بأنها حاصل على شهادة التعليم العالي لمدة ثلاث سنوات على الأقل.
يمكن للمديرين والمهنيين في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أن يتمتعوا بدلاً من ذلك بخبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن ثلاث سنوات خلال السنوات السبع التي تسبق طلب البطاقة الزرقاء.
وبموجب مشروع القانون الذي حصل عليه فيليفث، تم تبسيط عملية دخول العمال ذوي المهارات العالية إلى البلاد بناءً على تعريفات ومعايير محددة لممارسة الأنشطة ذات المهارات العالية.
كما أنه يوفر المرونة لتحديد أحجام القبول ويتوقع مجموعة من العقوبات ضد أصحاب العمل الذين يفشلون في الوفاء بالتزاماتهم.
تم تحديد حد الراتب في مشروع قانون منح البطاقة الزرقاء بما يتراوح بين 1 إلى 1.6 ضعف متوسط الراتب السنوي الإجمالي للدولة العضو.
علاوة على ذلك، فهو يجعل الاعتراف بالمهارات المهنية (المعادلة للمؤهلات المهنية) إلزاميًا لمهن محددة في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
كما أنه يجعل المستفيدين من الحماية الدولية مؤهلين للتقدم بطلب للحصول على البطاقة الزرقاء.
يمنح اقتراح الحكومة حقوقًا متزايدة لأفراد عائلات حاملي البطاقة الزرقاء.
بالإضافة إلى ذلك، فإنه يقدم إمكانية التنقل على المدى القصير والطويل داخل الاتحاد الأوروبي بناءً على قواعد مبسطة بعد اثني عشر شهرًا من العمل في الدولة العضو الأولى. يتضمن مشروع القانون أحكاما أكثر مرونة للحصول على وضع الإقامة الطويلة الأجل.
من الجدير بالذكر أن النظر في عقد عمل ساري المفعول والمؤهلات المهنية العالية ذات الصلة من قبل وزارة العمل أمر إلزامي لكل من التصريح الأولي وتغيير أصحاب العمل خلال الأشهر الاثني عشر الأولى من الإقامة.
تم تضمين أحكام فحص سوق العمل، سواء بالنسبة للتصريح الأولي أو تغيير أصحاب العمل خلال الاثني عشر شهرًا الأولى من الإقامة، لتسريع عملية إصدار البطاقة الزرقاء وتجنب الإزعاج للأطراف المعنية.
ووفقا لوزارة الداخلية، فإن هذه التعديلات تتماشى مع برنامج جذب المواهب وتساهم في الجهود الأوسع لتشجيع الهجرة القانونية كإجراء لإدارة الهجرة.
ومن خلال تنفيذ التوجيه الأوروبي، يهدف الاتحاد الأوروبي إلى التحول إلى اقتصاد قائم على المعرفة والابتكار، وتقليل العبء الإداري على الشركات، وتحسين المواءمة بين المعروض من العمالة والطلب على العمالة.
ويتعين على الدول الأعضاء، وفقاً للتوجيه الأوروبي، أن تضمن شروطاً متساوية للتنافس بين البطاقة الزرقاء وبرامج تصاريح الإقامة الوطنية لأغراض توظيف ذوي المهارات العالية، فيما يتعلق بالحقوق الإجرائية، وحقوق المساواة في المعاملة، والإجراءات، والوصول إلى المعلومات.
وعلى وجه التحديد، يجب على الدول الأعضاء التأكد من أن مستوى الضمانات والحقوق الإجرائية المقدمة لحاملي البطاقة الزرقاء في الاتحاد الأوروبي وأفراد أسرهم لن يكون أقل من مستوى الضمانات والحقوق الإجرائية التي يتمتع بها حاملو تصاريح الإقامة الوطنية.
