«الضمان» : مواصلة « الاشتـراك الاختياري » بعد الانقطاع عن العمل تحفظ المزايا المكتسبة للمشتركين

دعت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي المشتركين المتعطّلين والمنقطعين عن العمل حديثا، الى الاستفادة من تأمين التعطل عن العمل الذي أتاحه قانون الضمان للأردنيين المؤمّنين فقط، ولمدة ثلاثة أشهر، وبواقع 75% للشهر الأول و65% للشهر الثاني  و55% للشهر الثالث، من الراتب الخاضع للاشتراك، شريطة أن لا يقلّ عدد الاشتراكات عن (36) اشتراكا.
وأهابت المؤسسة بالمشتركين سابقا المتعطّلين عن العمل حديثا، وأرباب العمل، والعاملين لحسابهم الخاص، الى المسارعة في الاشتراك الاختياري نظرا لما يوفره من مزايا أسوة بالتقاعد الوجوبي والشيخوخة والعجز الطبيعي والوفاة الطبيعية، حيث أن المشتركين اختياريا في حالة الوفاة أو العجز الطبيعي يستحقون هم أو ورثتهم رواتب تقاعد الشيخوخة والوجوبي أو الوفاة الطبيعية أو العجز الطبيعي، شريطة أن يكون عدد الاشتراكات لا تقلّ عن (24) اشتراكا فعليا من (6) اشتراكات متواصلة، بالإضافة لإمكانية التقدّم بطلب التقاعد المبكر في حال اكتمال الشروط. 
وحث الناطق الرسمي/ مدير المركز الإعلامي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي موسى الصبيحي في تصريح لـ»الدستور» المتعطّلين عن العمل حديثا الى مواصلة الاشتراك في الضمان الاجتماعي اختياريا، حفاظا على مزاياهم المكتسبة، بعد مساواة القانون للاشتراك الاختياري بالإلزامي، إضافة لزيادة عدد الاشتراكات وسنوات الخدمة، ما يؤهل المشترك  للاستفادة وتحسين راتبه التقاعدي، وبغير ذلك فلن يحصل المشترك أو ورثته سوى على تعويض الدفعة الواحدة، وكذلك يحق  للمشترك اختياريا في حال رغبته طلب التقاعد المبكر حال إكتمال الشروط، لافتا الى أن نسبة الاشتراك الاختياري هي 14,5%.
 وأشار الصبيحي الى أنه باستطاعة المشترك الاختياري العودة مرة أخرى للاشتراك الإلزامي في حال العمل مجددا في المؤسسات والمنشآت الخاضعة للقانون، حيث أن المنشآت التي تشغّل عاملا واحدا فأكثر ملزمة قانونيا بشمول العاملين لديها في الضمان. 
 وقال الصبيحي أن نحو (20) الف مشترك في الضمان الاجتماعي كانوا مشتركين اختياريا، أو بعض إشتراكاتهم كانت اختيارية، هم الآن يتقاضون  رواتب تقاعدية من المؤسسة.
ولفت الصبيحي الى ان المستفيدين من التعطّل عن العمل هم العاملون في القطاع الخاص، حيث أن النسبة المئوية للاشتراك 18,75%، منها ( 12.25%)على صاحب العمل على النحو التالي : 9% تأمين شيخوخة وعجز ووفاة و2% تأمين إصابات العمل و0,5% تأمين التعطّل عن العمل و0,75% تأمين أمومة.. فيما على العامل ( 6.5%) على النحو التالي : 5,5% تأمين شيخوخة وعجز ووفاة، و1% تأمين التعطّل عن العمل.