كتلة التغيير في محافظة الزرقاء تعلن بياناً انتخابياً متوازناً لانتخابات نقابة المعلمين .

علق الدكتور حابس المشاقبة عضو الهيئة المركزية وعضو اللجنة القانونية في نقابة المعلمين الاردنيين في دورتها الاولى على بيان كتلة التغيير في محافظة الزرقاء حال اعلانه، بانه جاء متوازنا ومنطقيا ومُلما باولويات وطموحات الجسم التربوي، اضافة الى ان هذه الكتلة برؤيتها المتطورة للعمل النقابي تحظى بدعم واسع من معلمي محافظة الزرقاء.

واكد المشاقبة على ان الكتلة التي وضعت بيانها تحت شعار (من اجل نقابة مهنية للجميع …. وصرحاً شامخاً للحرية والتعددية) تستحق الدعم لتتمكن من ممارسة شعارها على الواقع وضمن ضوابط البرنامج الذي عاهدت المعلمين الاردنيين على تطبيقه في حال حازت على ثقتهم.
وجاء في نص البرنامج الانتخابي للكتلة الاتي:

الزملاء والزميلات الأعزاء…

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،،،

إننا نستذكر اليوم وبكل اعتزاز جهود المعلمين الغُر الميامين في حراكهم المجيد والذي تمخض عنه تحقيق الحلم بالموافقة على إنشاء نقابة للمعلمين وفي أوج فرحهم بالمنجز وقف المعلمون الغر على الدوار الرابع بتاريخ 14/2/2012م ليضيفوا انجازاً آخر تمثل برفع علاوة التعليم لجميع المعلمين وزيادة نسبة المستفيدين من مكرمة ابناء المعلمين .

وعليه … فإننا اليوم بحاجة إلى كل الأيادي النظيفة والأمينة في وطننا الأردن، من اجل بداية جديدة وآمنة بعيداُ عن الوجاهة والهيمنة لنرتقي بنقابة مهنية وطنية مهمتها المحافظة على كرامة وهيبة المعلم الأردني والارتقاء بالتعليم والنهوض بالوطن .

و يطيب لنا في ( كتلة التغيير) ومن اجل هيئة مركزية و مجلس نقابة فاعل وقوي وقادر على الدفاع عن الحقوق المطلبية والوظيفية، ان نعرض على الزملاء في القطاع التربوي بعضاً من المبادئ الأساسية الموجهة لنا كمرشحين لتمثيل زملائنا المعلمين في الدورة الانتخابية الثانية وهاجسنا استعادة وحدة الصف ونبذ الانقسامية والنزاعات، وهي تتمثل بالمطالبة بالآتي:

1- إعادة النظر في مواد نظام الخدمة المدنية وخاصة المواد المُتعلقة بالإجازات المرضية والترفيعات وفقدان الوظيفة.
2- تخفيض أنصبة المعلمين لتعزيز أداء متميز يعود بالنفع على محور العملية التعليمية.
3- تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص والعدالة في الدورات الداخلية والخارجية .
4- العمل على تأسيس صناديق حقيقية ومدروسة للتكافل الاجتماعي والتقاعد والإسكان وغيرها من اجل تحسين أوضاع المعلمين الاقتصادية والاجتماعية مع الأخذ بعين الاعتبار فعاليتها وديمومتها وخضوعها لدراسات اكتوارية مُحايدة وموثوقة.
5- تحسين خدمات التأمين الصحي بما يليق بالمعلم والمُنتفعين والسعي إلى إلغاء ازدواجية التأمين الصحي للزوجين.
6- شمول معلمي القطاعين العام والخاص بمبادئ الحماية القانونية المُتضمنة في قانون العقوبات لضمان تمتعهم بحريتهم وحقوقهم وكرامتهم.
7- رعاية معلمي القطاع الخاص وصون حقوقهم المالية.
8- زيادة نسبة المكرمة الملكية والمنح الدراسية لأبناء المعلمين وخاصة في الكليات الطبية والهندسية والعلمية.
9- أعداد المناهج المدرسية والعلمية على أساس المفاهيم التوليدية لتتوافق مع التطور العلمي والتقني والثورة المعرفية بما يتناسب مع الشريعة الاسلامية.
10- تعديل التعليمات والأنظمة والقوانين بما يحقق النفع والعائد الايجابي للمعلم.
11- استصدار نظام النزاهة لتعيين القيادات التربوية والإدارية في مركز الوزارة والمديريات والميدان.
12- تخفيض سن التقاعد بحيث لا يزيد على عشرين سنة للذكور وثمان عشرة سنة للإناث وتعديل توريث رواتب الإناث للورثة.
13- أن تأخذ النقابة على عاتقها بشكل جدي تقديم الخدمات اللائقة لأعضائها، بحيث يشعر المعلم بأهمية انتمائه للنقابة.
14- العمل على تعديل قانون النقابة واستحداث الأنظمة و التعليمات الناظمة لعمل النقابة و أهمها : النظام الداخلي ، النظام المالي.
15- تصويب أوضاع صندوق ضمان التربية، وتخفيض الاقتطاعات من 6% إلى 3% وزيادة قيمة التعويض من 13 شهرا لتصبح 15 شهرا.

زملاؤنا المعلمين …. انتم أصحاب القرار وكلنا ثقة بكم … بأنكم ستكونون سنداً وعونا لبرنامجنا الذي يخدم قضاياكم ويلبي طموحاتكم.

انتم على موعد استحقاق لا بد منه ، استحقاق يتيح لكم ان تختاروا من يمثلكم ، ان تختاروا من يدافع عن حقوقكم وينوب عنكم.

عاش الوطن عزيزاً … عاش المعلم كريما.