النقابات القبرصية العمالية توقف العمل بسبب تغييرات Cyta فيما يتعلق بمستقبل موظفيها الجدد والزيادات المقترحة في الرواتب
النقابات توقف العمل بسبب تغييرات سيتا المقترحة
وقد واجهت محاولة منظمة Caty لتنفيذ التغييرات، وخاصة فيما يتعلق بمستقبل موظفيها الجدد والزيادات المقترحة في الرواتب، مقاومة قوية من النقابات.
ويبدو أن التغييرات المقترحة وزيادة الأجور لا ترقى إلى مستوى إرضاء الحركة النقابية.
ونتيجة لذلك، نظمت نقابات EPOT (OHO-SEK)، وASET-Cyta، وPASE-ATHEK، وSIDIKEK-PEO-Caty، وSEP-ATHEK، وأعضاؤها توقفًا عن العمل لمدة ساعتين أمس من الساعة 8 إلى 10 صباحًا.
كما قرروا تصعيد إجراءاتهم في محاولة للضغط من أجل تلبية مطالبهم.
بالإضافة إلى ذلك، يؤكدون على ضرورة الحفاظ على الطابع العام لمنظمة Cyta، على الرغم من أن هذا الأمر يعتبر مغلقًا لبعض الوقت، وقد أوضحت الحكومة السابقة أن وضع المنظمة لن يتغير.
وفي خضم المنافسة الشديدة في السوق حيث تعمل Caty، يبدو أن المنظمة تسعى إلى مزيد من المرونة من خلال اقتراح للابتكار المؤسسي وتطوير موظفيها.
إلا أن هذه الخطوة أثارت ردود فعل نقابية. ولم تدل قيادة سيتا بأي تصريحات بعد تحركات الأمس.
ويبدو أن النقابات عازمة على مواصلة الضغط على المنظمة.
وأعلنوا أمس أنهم سيدعوون أعضائهم إلى الامتناع إلى أجل غير مسمى عن العمل الإضافي، بينما أعلنوا في الوقت نفسه عن إضراب تحذيري لمدة 24 ساعة في 16 يناير 2024.
وفي بيان مشترك، ذكرت النقابات أنها، باعتبارها حركة نقابية، حافظت على السلام العمالي كطفل لها على مر السنين.
ومع ذلك، فإنهم يعبرون عن خيبة أملهم لأن جانب المنظمة فشل في المساهمة في هذا الجهد، مشيرين إلى “الأفعال والتقصير والمطالب القصوى”.
وجاء في البيان: “نتوقع من إدارة ومجلس إدارة المنظمة أن يأخذوا في الاعتبار مسؤولياتهم فيما يتعلق بزعزعة استقرار السلام العمالي وأن يأخذوا في الاعتبار بجدية مواقف الحركة النقابية في الفصل المهم المتمثل في الابتكار المؤسسي والإصلاح المؤسسي”. تطور الموظفين. ونأمل أن يتم إعادة النظر في الأفكار وأن يكون مفهوما أن المقترحات النهائية المقدمة إلينا لا يمكن قبولها كما هي. ومن جانبنا، واستمراراً لتوقف العمل اليوم، فإننا مضطرون إلى تصعيد إجراءات رد الفعل”.
ووفقا للنقابات، “لا يمكن قبول الاقتراح النهائي للمنظمة لأنه، قبل كل شيء، يعرض طابعها العام للخطر”.
ويعربون عن خيبة أملهم إزاء الرسالة المتعلقة بالابتكار المؤسسي، زاعمين أنها “مليئة بالمغالطات”.
ووفقا للنقابات، فإن اقتراح المنظمة للابتكار المؤسسي يسعى إلى تحويل العديد من الإدارات إلى أسواق خدمات، ويقترح زيادة في النسبة المئوية لموظفي القانون الخاص، ويقترح تخفيض نطاق التعيينات الجديدة في القانون العام – وهي العناصر التي لا توافق عليها النقابات.
تعرب النقابات أيضًا عن عدم موافقتها على طريقة تعامل المنظمة مع ترقيات الرواتب المقترحة للموظفين لفترة غير محددة.
وتطالب النقابات بزيادة فورية بنسبة 5.75% في الراتب الشهري لكل موظف، ومساهمة بنسبة 0.5% من الراتب لصندوق الرعاية الطبية، ومساهمة بنسبة 0.5% من الراتب لصندوق الرعاية الاجتماعية، وإجمالي ساعات العمل تعادل ساعات العمل الشهرية للموظفين الحاليين. ومزايا العمل الإضافي، واستحقاقات الإجازات، والإجازات المرضية بنفس شروط بقية الموظفين.
كما أنهم يسعون إلى إمكانية التقدم الوظيفي من خلال الترقيات.
