صدور كتاب “استراتيجيات إدارة المواهب في المنظمة” للعمارات

وكالة الناس – صدر حديثا عن دار الخليج كتاب (استراتيجيات إدارة المواهب في المنظمة) الدكتور “فارس محمد العمارات”.

مع بداية الألفية الثالثة تزايد التنافس على الأفراد وتزايدت حدة هجرة العقول بين البلدان بصورة كبيرة، وظهر ما يعرف باسم حرب المواهب( Talent War) على مُستوى الدول والمُنظمات نحو جذب وإجتذاب المواهب، والذي قاد لحدوث صراع على مُستوى المُنظمات والدول حول إمتلاكها للمواهب والذكاء البشري وتوظيفها لخدمة أهدافها.

وبدأت في وضع الإستراتيجيات، ووسائل إدارة المواهب وربطها بخطط تطوير الموارد البشرية المُستقبلية لصياغة منظومة التميز واقتراح الآليات اللازمة لتوفير البيئة التنظيمية الملائمة لنمو تلك المواهب، وتكوين القيادات القادرة على بناء المُستقبل، وتحفيزها المتواصل لامتلاك القدرات التنافسية.

ومن هنا فقد أصبحت الموهبة شيئ هام في عصرنا الحالي، وهي عامل أساسي يتم الإعتماد عليه بشكل كبير من أجل تحسين العمل وزيادة الانتاج، حيث يتطلب هذا التحسين والزيادة مواكبة التغيرات العالمية التي تطرأ كل يوم ، وذلك من خلال الإهتمام بالموهبة كعنصر مهام مُفيد للمُنظمة، وان نجاح المُنظمة ورقيها وتقدمها أصبح مُرتبط بما لديها من موارد بشرية ذات كفاءة عالية وموهوبة، لها قدرة على الإبداع والإبتكار، وتتصف بالذكاء وتوليد الافكار، والقدرة على الإبتكار في حل المُشكلات.